{"id":11790,"date":"2025-12-05T10:57:00","date_gmt":"2025-12-05T09:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/actualidad\/les-empreses-amb-mes-de-200-empleats-hauran-de-disposar-de-plans-de-mobilitat-sostenible-al-desembre-de-2027\/"},"modified":"2025-12-05T10:57:00","modified_gmt":"2025-12-05T09:57:00","slug":"les-empreses-amb-mes-de-200-empleats-hauran-de-disposar-de-plans-de-mobilitat-sostenible-al-desembre-de-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/actualidad\/les-empreses-amb-mes-de-200-empleats-hauran-de-disposar-de-plans-de-mobilitat-sostenible-al-desembre-de-2027\/","title":{"rendered":"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b><i>La nova Llei de Mobilitat Sostenible (Llei 9\/2025, de 3 de desembre) obliga les empreses amb m&eacute;s de 200 empleats per centre de treball a implementar un Plan de Mobilitat Sostenible a la Feina negociat amb els representants dels treballadors al desembre de 2027<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b><i>Juntament amb les novetats en el model concessional de transport regular de viatgers per carretera, el transport ferroviari o el transport de mercaderies per carretera, la D.F. 3a de la Llei de Mobilitat Sostenible (BOE 04\/12\/2025) recull la modificaci&oacute;n del text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors, per incloure en la negociaci&oacute;n dels convenis col\u00b7lectius les mesures per promoure la implantaci&oacute;n de plans de mobilitat sostenible a la feina<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Llei de Mobilitat Sostenible obligar&agrave; les empreses amb m&eacute;s de 200 persones treballadores (o 100 per torn) a implementar plans de mobilitat sostenible (PMST), negociats amb la representaci&oacute; llegal dels treballadors, en un termini de 24 mesos des de la seva publicaci&oacute;, \u00e9s a dir, el 5 de desembre de 2027.<\/p>\n<h3><b>OBLIGACI&Oacute; DE NEGOCIAR PMST: NOVA REDACCI&Oacute; DEL PAR\u00c0GRAF TERCER DE L&#8217;ARTICLE 85.1 DE L&#8217;ESTATUT DELS TREBALLADORS<\/b><\/h3>\n<p>L&#8217;apartat 1 de l&#8217;article 85 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, queda redactat com segueix:<\/p>\n<p>&laquo;1. Dins del respecte a les lleis, els convenis col\u00b7lectius podran regular mat\u00e8ries d&#8217;\u00edndole econ\u00f2mica, laboral, sindical i, en general, quantes altres afectin les condicions d&#8217;ocupaci&oacute; i l&#8217;&agrave;mbit de relacions dels treballadors i les seves organitzacions representatives amb l&#8217;empresari i les associacions empresarials, inclosos procediments per resoldre les discrep\u00e0ncies sorgides en els per\u00edodes de consulta previstos en els articles 40, 41, 47 i 51; els laudes arbitrals que a aquests efectes puguin dictar-se tindran la mateixa efic\u00e0cia i tramitaci&oacute; que els acords en el per\u00edode de consultes, sent susceptibles d&#8217;impugnaci&oacute; en els mateixos termes que els laudes dictats per a la soluci&oacute; de les controv\u00e8rsies derivades de l&#8217;aplicaci&oacute; dels convenis.<\/p>\n<p>Sense perjudici de la llibertat de les parts per determinar el contingut dels convenis col\u00b7lectius, en la negociaci&oacute; dels mateixos existir\u00e0, en tot cas, el deure de negociar mesures dirigides a promoure la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes en l&#8217;&agrave;mbit laboral o, si escau, plans d&#8217;igualtat amb l&#8217;abast i contingut previst en el cap\u00edtol III del t\u00edtol IV de la Llei Org&agrave;nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes.<\/p>\n<p>Igualment, a trav&eacute;s de la negociaci&oacute; col\u00b7lectiva es negociaran protocols d&#8217;actuaci&oacute; que recullin mesures de prevenci&oacute; de riscos espec\u00edficament referides a l&#8217;actuaci&oacute; enfront de cat\u00e0strofes i altres fen\u00f2mens meteorol\u00f2gics adversos.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, existir\u00e0 el deure de negociar mesures per promoure l&#8217;elaboraci&oacute; de plans de mobilitat sostenible a la feina amb l&#8217;abast i contingut previstos en la Llei 9\/2025, de Mobilitat Sostenible, orientats a buscar solucions de mobilitat que contemplin l&#8217;impuls del transport col\u00b7lectiu, la mobilitat de baixes emissions, la mobilitat activa i la mobilitat compartida o col\u00b7laborativa, de cara a aconseguir els objectius de qualitat de l&#8217;aire i reducci&oacute; de emissions, aix\u00ed com a evitar la congesti&oacute; i prevenir els accidents en els despla\u00e7aments a la feina&raquo;.<\/p>\n<p>La D.T. 1a estableix l&#8217;obligaci&oacute; de negociar de forma col\u00b7lectiva els PMST en la negociaci&oacute; dels convenis col\u00b7lectius la comissi&oacute; negociadora dels quals es constitueixi a partir de la data d&#8217;entrada en vigor de la llei (05\/12\/2025).<\/p>\n<h3><b>PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE<\/b><\/h3>\n<p>En la secci&oacute; 1a de la LMS es recullen obligacions per a l&#8217;elaboraci&oacute; de plans de mobilitat sostenible d&#8217;entitats locals, per a grans centres d&#8217;activitat i plans de mobilitat sostenible a la feina. Les obligacions relacionades amb els plans de mobilitat sostenible a la feina (PMST) s\u00f3n les que resulten de major inter\u00e8s per a les empreses.<\/p>\n<p><b>1. Plans de mobilitat sostenible d&#8217;entitats locals<\/b><\/p>\n<p>Els Plans de Mobilitat Sostenible d&#8217;entitats locals es defineixen com a instruments de planificaci&oacute; que tenen com a objectiu fomentar una mobilitat m&eacute;s sostenible, eficient i respectuosa amb el medi ambient. Dins d&#8217;aquesta modalitat trobem dues situacions:<\/p>\n<p>Plan de mobilitat sostenible d&#8217;entitats locals: instrument de planificaci&oacute; que recull un conjunt d&#8217;actuacions dins d&#8217;un determinat &aacute;mbit territorial l&#8217;objectiu del qual \u00e9s implantar models de mobilitat i formes de despla\u00e7ament amb menor impacte ambiental, com el transport p\u00fablic, els serveis de mobilitat compartida i col\u00b7laborativa, i la mobilitat activa. [art. 2.g) de la LMS].<\/p>\n<p>Plan de mobilitat sostenible simplificat d&#8217;entitats locals: instrument de planificaci&oacute; de la mobilitat concebut per als municipis de menys de 50.000 habitants que, sense incloure necess\u00e0riament el contingut complet d&#8217;un pla de mobilitat sostenible, permeti de manera &agrave;gil i senzilla realitzar un diagn\u00f2stic i adoptar les mesures espec\u00edfiques per fomentar una mobilitat amb menor impacte ambiental que millor s&#8217;adaptin a la situaci&oacute; espec\u00edfica del municipi corresponent, considerant diferents modes de transport sostenible, inclosa la mobilitat activa. [art. 2.r) de la LMS].<\/p>\n<p>En el termini d&#8217;un any des de l&#8217;entrada en vigor de la LMS, sense perjudici del que estableix l&#8217;article 14 de la Llei 7\/2021, de 20 de maig, de Canvi Clim\u00e0tic i Transici&oacute; Energ\u00e8tica, els municipis de m&aacute;s de 20.000 habitants i menys de 50.000 habitants s&#8217;hauran de dotar d&#8217;un pla de mobilitat sostenible simplificat d&#8217;entitats locals, que haur\u00e0 de ser revisat, almenys, cada sis anys tret que la legislaci&oacute; auton\u00f2mica estableixi una altra periodicitat.<\/p>\n<h3><b>SEGONS LA NORMATIVA ADJUNTA, S&#8217;ESTABLEIXEN ELS SEG\u00dcENTS ASPECTES CLAU (ART.24 DE LA LMS)<\/b><\/h3>\n<p>Obligatorietat: Els municipis amb una poblaci&oacute; entre 20.000 i 50.000 habitants han d&#8217;elaborar un pla de mobilitat sostenible simplificat en el termini d&#8217;un any des de l&#8217;entrada en vigor de la llei. Aquest pla ha de ser revisat cada sis anys, tret que la legislaci&oacute; auton\u00f2mica disposi una altra periodicitat.<\/p>\n<p>Extensi&oacute; de l&#8217;obligaci&oacute;: Les Comunitats Aut\u00f2nomes poden recomanar o exigir l&#8217;elaboraci&oacute; de plans de mobilitat sostenible a municipis no inclosos en l&#8217;apartat anterior, entitats supramunicipals amb compet\u00e8ncies en planificaci&oacute; territorial, urbanisme, transports o mobilitat, i agrupacions de municipis. En cas que un municipi estigui integrat en una entitat supramunicipal obligada a tenir un pla, aquesta obligaci&oacute; substituir&agrave; la del municipi.<\/p>\n<p>Contingut m\u00ednim: Els plans han d&#8217;incloure mesures per a l&#8217;ordenaci&oacute; de la distribuci&oacute; urbana de mercaderies, cooperant amb municipis colindants per establir criteris homogenis. A m&eacute;s, poden prendre com a refer\u00e8ncia les directrius metodol\u00f2giques previstes en la normativa.<\/p>\n<p>Seguiment: Les entitats territorials obligades a elaborar aquests plans han de presentar cada tres anys un informe de seguiment sobre el nivell d&#8217;implantaci&oacute; de les actuacions i l&#8217;avaluaci&oacute; de les mesures incloses en el pla.<\/p>\n<p>Registre: L&#8217;EDIM (Estudi de Diagn\u00f2stic d&#8217;Impacte en la Mobilitat) inclour\u00e0 un registre dels plans de mobilitat sostenible i els par\u00e0metres i indicadors m&eacute;s rellevants dels mateixos, segons l&#8217;acordat en el F\u00f2rum Territorial de Mobilitat Sostenible.<\/p>\n<p><b>2. Plans de mobilitat sostenible per a grans centres d&#8217;activitat<\/b><\/p>\n<p>Els plans de mobilitat sostenible per a grans centres d&#8217;activitat s\u00f3n instruments de planificaci&oacute; destinats a fomentar una mobilitat m&eacute;s eficient, sostenible i respectuosa amb el medi ambient en aquests espais. Segons la normativa adjunta, s&#8217;estableixen els seg\u00fcents aspectes clau (art. 25 de la LMS):<\/p>\n<p>Identificaci&oacute; de grans centres d&#8217;activitat: Els Ministeris de Transports i Mobilitat Sostenible i de Treball i Economia Social, previ informe del F\u00f2rum Territorial de Mobilitat Sostenible, determinaran els criteris per identificar els grans centres d&#8217;activitat que han de disposar d&#8217;aquests plans. Entre els criteris considerats s&#8217;inclouen la superf\u00edcie del centre, el nombre d&#8217;empreses i treballadors, l&#8217;aflu\u00e8ncia de visitants i usuaris, i la mobilitat en dies i hores punta.<\/p>\n<p>Coordinaci&oacute; con altres instruments de planificaci&oacute;: Aquests plans han d&#8217;estar alineats amb altres instruments de planificaci&oacute; de mobilitat concurrents, com els plans de mobilitat sostenible a la feina, i amb el pla de mobilitat sostenible de l&#8217;entitat local en l&#8217;&agrave;mbit territorial de la qual s&#8217;ubiqui el centre.<\/p>\n<p>Obligacions dels grans centres d&#8217;activitat: Els centres identificats com a grans generadors de mobilitat hauran d&#8217;aprovar el seu corresponent pla de mobilitat sostenible en un termini de divuit mesos des de la publicaci&oacute; dels criteris pel Ministeri de Transports i Mobilitat Sostenible. Aquests plans s&#8217;hauran de revisar almenys cada cinc anys i designar un gestor de mobilitat del centre.<\/p>\n<p>Registre i seguiment: L&#8217;Estudi de Diagn\u00f2stic d&#8217;Impacte en la Mobilitat (EDIM) inclour\u00e0 un registre dels plans de mobilitat sostenible per a grans centres d&#8217;activitat, aix\u00ed com els par\u00e0metres i indicadors m&eacute;s rellevants dels mateixos, segons l&#8217;acordat en el F\u00f2rum Territorial de Mobilitat Sostenible<\/p>\n<p><b>3. Plans de mobilitat sostenible a la feina (PMST)<\/b><\/p>\n<p>\u00c9s un conjunt de mesures impulsades per la Direcci&oacute; del centre de treball i elaborades en el marc de la negociaci&oacute; col\u00b7lectiva, l&#8217;objecte de la qual \u00e9s racionalitzar els despla\u00e7aments al lloc on es desenvolupa l&#8217;activitat dels empleats, clients, prove\u00efdors i visitants [art. 2.s) de la LMS].<\/p>\n<p>L&#8217;abast i contingut d&#8217;un pla de mobilitat sostenible a la feina, segons l&#8217;article 26 de la LMS, es defineix com segueix:<\/p>\n<p>Obligatorietat: Les empreses i entitats del sector p\u00fablic amb centres de treball que tinguin m&eacute;s de 200 treballadors o 100 per torn han de disposar d&#8217;un pla de mobilitat sostenible a la feina en un termini de 24 mesos des de l&#8217;entrada en vigor de la llei. Aquesta obligaci&oacute; tamb&eacute; s&#8217;aplica a entitats del sector p\u00fablic estatal i pot estendre&#8217;s a altres entitats p\u00fabliques segons ho determini l&#8217;administraci&oacute; competent en transport i mobilitat.<\/p>\n<p>Seguiment i avaluaci&oacute;: Els plans han de ser objecte de seguiment per avaluar el nivell d&#8217;implantaci&oacute; de les mesures. Les empreses i entitats p\u00fabliques han d&#8217;elaborar un informe de seguiment cada dos anys des de l&#8217;aprovaci&oacute; del pla.<\/p>\n<p>Negociaci&oacute;: Els plans s&#8217;han de negociar amb la representaci&oacute; llegal dels treballadors. En cas de no existir representaci&oacute;, es constituir\u00e0 una comissi&oacute; negociadora amb participaci&oacute; de sindicats representatius del sector.<\/p>\n<p>Contingut: Els plans han d&#8217;incloure solucions de mobilitat sostenible, com transport col\u00b7lectiu, mobilitat activa, baixes emissions, teletreball, rec\u00e0rrega de vehicles zero emissions, i mesures de seguretat vi\u00e0ria. A m&eacute;s, han de considerar treballadors, visitants, prove\u00efdors i altres persones que accedeixin al centre de treball, tenint en compte els plans de mobilitat sostenible locals i regulacions de mobilitat.<\/p>\n<p>Centres d&#8217;alta ocupaci&oacute;: En centres amb m&eacute;s de 1.000 treballadors ubicats en &agrave;rees metropolitanes de m&eacute;s de 500.000 habitants, s&#8217;han d&#8217;incloure mesures per reduir la mobilitat en hores punta, promoure transport de baixes emissions i facilitar la rec\u00e0rrega de vehicles.<\/p>\n<p>Coordinaci&oacute;: En llocs on coincideixin diversos centres de treball, s&#8217;han de promoure mecanismes de coordinaci&oacute; per intercanviar informaci&oacute; i aplicar solucions conjuntes de mobilitat sostenible.<\/p>\n<p>Compensaci&oacute; de petjada de carboni: Els plans poden incloure mesures per compensar la petjada de carboni generada per la mobilitat emissora de gasos d&#8217;efecte hivernacle.<\/p>\n<p>Gestor de mobilitat: Reglament\u00e0riament es podr\u00e0 establir la figura de gestor de mobilitat per als centres de trabalho esmentats.<\/p>\n<h3><b>L&#8217;EDIM INCLOUR\u00c0 UN REGISTRE DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE A LA FEINA I ELS SEUS INDICADORS M\u00c9S RELEVANTS<\/b><\/h3>\n<p>Aplicaci&oacute; suplet\u00f2ria: El que disposa aquest article ser\u00e0 d&#8217;aplicaci&oacute; suplet\u00f2ria respecte al que estableixi l&#8217;administraci&oacute; competent en transport i mobilitat o l&#8217;ordenaci&oacute; urban\u00edstica de cada municipi.<\/p>\n<p>El r\u00e8gim establert per la Llei 9\/2025 per als Plans de Mobilitat Sostenible a la Feina actua com una norma suplet\u00f2ria o complement\u00e0ria; \u00e9s a dir, entra en vigor \u00fanicament quan no existeixi ja una regulaci&oacute; pr\u00f2pia establerta per les autoritats auton\u00f2miques o municipals competents segons la legislaci&oacute; de cada comunitat aut\u00f2noma (art. 26.9).<\/p>\n<p>L&#8217;obligaci&oacute; de negociaci&oacute; del PMST ser\u00e0 d&#8217;aplicaci&oacute; en la negociaci&oacute; dels convenis col\u00b7lectius la comissi&oacute; negociadora dels quals es constitueixi a partir de la data d&#8217;entrada en vigor de la nova llei (D.T. 1a), \u00e9s a dir, el 5 de desembre de 2025. No obstant aix\u00f2, per als plans de mobilitat sostenible a la feina, la norma indica que en un termini de vint-i-quatre mesos des de l&#8217;entrada en vigor de la LMS, \u00e9s a dir, les empreses i les entitats pertanyents al sector p\u00fablic hauran de disposar d&#8217;un PMST per a aquells centres de treball amb m&eacute;s de 200 persones treballadores (o 100 per torn el centre de treball habitual de les quals sigui aquest centre d&#8217;activitat) el 5 de desembre de 2027. <\/p>\n<p>L&#8217;incompliment de l&#8217;obligaci&oacute; d&#8217;implantar plans de mobilitat sostenible a la feina i el seu adequat seguiment est&agrave; sancionat com a infracci&oacute; lleu, amb multes de 101 a 2.000 euros i termini de prescripci&oacute; de sis mesos tant per a la infracci&oacute; com per a la sanci&oacute; (arts. 107, 108 i 109).<\/p>\n<p>La LMS tamb&eacute; preveu la possibilitat d&#8217;establiment de l\u00ednies de finan\u00e7aci&oacute; p\u00fablica per fomentar l&#8217;elaboraci&oacute; i posada en pr\u00e0ctica de plans de mobilitat sostenible a la feina en grans centres laborals, en el marc previst llegalment i sota els principis de concurr\u00e8ncia, objectivitat i sotmetiment a la legislaci&oacute; sobre subvencions (D.A. 27a).<\/p>\n<p><i>Font:<\/i> Iberley<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nova Llei de Mobilitat Sostenible (Llei 9\/2025, de 3 de desembre) obliga les empreses amb m&eacute;s de 200 empleats per centre de treball a implementar un Plan de Mobilitat Sostenible a la Feina negociat amb els representants dels treballadors al desembre de 2027 Juntament amb les novetats en el model concessional de transport regular [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[110],"tags":[],"class_list":["post-11790","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novetats-legals"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027 - C. Sedano &amp; Asesores<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027 - C. Sedano &amp; Asesores\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La nova Llei de Mobilitat Sostenible (Llei 9\/2025, de 3 de desembre) obliga les empreses amb m&eacute;s de 200 empleats per centre de treball a implementar un Plan de Mobilitat Sostenible a la Feina negociat amb els representants dels treballadors al desembre de 2027 Juntament amb les novetats en el model concessional de transport regular [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"C. Sedano &amp; Asesores\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-05T09:57:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/actualidad\\\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/actualidad\\\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c167f82db38300340c26c6dcd9ad178b\"},\"headline\":\"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027\",\"datePublished\":\"2025-12-05T09:57:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/actualidad\\\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\\\/\"},\"wordCount\":2365,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Novetats legals\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/actualidad\\\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/actualidad\\\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\\\/\",\"name\":\"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027 - C. Sedano &amp; Asesores\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-05T09:57:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/actualidad\\\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/actualidad\\\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/actualidad\\\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/\",\"name\":\"C. Sedano &amp; Asesores\",\"description\":\"Asesor\u00eda Laboral, Fiscal y Contable en Mallorca\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"C. Sedano &amp; Asesores\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/logo-sedano-asociados.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/logo-sedano-asociados.png\",\"width\":291,\"height\":66,\"caption\":\"C. Sedano &amp; Asesores\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c167f82db38300340c26c6dcd9ad178b\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca4425f370eaaf183b514734c50c2f3b132ecba5fbf860c1547ae2141189853f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca4425f370eaaf183b514734c50c2f3b132ecba5fbf860c1547ae2141189853f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ca4425f370eaaf183b514734c50c2f3b132ecba5fbf860c1547ae2141189853f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027 - C. Sedano &amp; Asesores","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027 - C. Sedano &amp; Asesores","og_description":"La nova Llei de Mobilitat Sostenible (Llei 9\/2025, de 3 de desembre) obliga les empreses amb m&eacute;s de 200 empleats per centre de treball a implementar un Plan de Mobilitat Sostenible a la Feina negociat amb els representants dels treballadors al desembre de 2027 Juntament amb les novetats en el model concessional de transport regular [&hellip;]","og_url":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/","og_site_name":"C. Sedano &amp; Asesores","article_published_time":"2025-12-05T09:57:00+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"admin","Temps estimat de lectura":"11 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/#\/schema\/person\/c167f82db38300340c26c6dcd9ad178b"},"headline":"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027","datePublished":"2025-12-05T09:57:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/"},"wordCount":2365,"publisher":{"@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/#organization"},"articleSection":["Novetats legals"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/","url":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/","name":"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027 - C. Sedano &amp; Asesores","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/#website"},"datePublished":"2025-12-05T09:57:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/las-empresas-con-mas-de-200-empleados-deberan-disponer-de-planes-de-movilidad-sostenible-en-diciembre-de-2027\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"LES EMPRESES AMB M\u00c9S DE 200 EMPLEATS HAURAN DE DISPOSAR DE PLANS DE MOBILITAT SOSTENIBLE AL DESEMBRE DE 2027"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/#website","url":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/","name":"C. Sedano &amp; Asesores","description":"Asesor\u00eda Laboral, Fiscal y Contable en Mallorca","publisher":{"@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/#organization","name":"C. Sedano &amp; Asesores","url":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/logo-sedano-asociados.png","contentUrl":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/logo-sedano-asociados.png","width":291,"height":66,"caption":"C. Sedano &amp; Asesores"},"image":{"@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/#\/schema\/person\/c167f82db38300340c26c6dcd9ad178b","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca4425f370eaaf183b514734c50c2f3b132ecba5fbf860c1547ae2141189853f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca4425f370eaaf183b514734c50c2f3b132ecba5fbf860c1547ae2141189853f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca4425f370eaaf183b514734c50c2f3b132ecba5fbf860c1547ae2141189853f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11790\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}