{"id":11967,"date":"2026-05-20T15:01:54","date_gmt":"2026-05-20T14:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/?p=11967"},"modified":"2026-06-25T15:02:21","modified_gmt":"2026-06-25T14:02:21","slug":"20-de-mayo-dia-internacional-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/20-de-mayo-dia-internacional-de-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"20 DE MAYO: D\u00cdA INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b><i>Una celebraci\u00f3n que este a\u00f1o tiene m\u00e1s significado que nunca\n<p><\/i><\/b><\/li>\n<li><b><i>Hay profesiones que sostienen el mundo sin que el mundo lo note demasiado. La gesti\u00f3n de personas es una de ellas<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada 20 de mayo se celebra el D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos, una fecha dedicada a reconocer y honrar la labor vital de los profesionales de RRHH en las organizaciones de todo el mundo. Este a\u00f1o, en plena transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, esa celebraci\u00f3n tiene un valor especial.<\/p>\n<h3><b>EL ORIGEN DE LA REVOLUCI\u00d3N INDUSTRIAL A LA GESTI\u00d3N ESTRAT\u00c9GICA DE PERSONAS<\/b><\/h3>\n<p>La historia de los RRHH puede ubicarse a mediados del siglo XIX, durante la Revoluci\u00f3n Industrial que aconteci\u00f3 principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanizaci\u00f3n y la producci\u00f3n en cadena gener\u00f3 insatisfacci\u00f3n entre los trabajadores, lo que hizo necesarias las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la vivienda, la salud y los horarios del personal. La medida m\u00e1s relevante fue la creaci\u00f3n de los denominados \u00abDepartamentos de Bienestar\u00bb en algunas organizaciones.<\/p>\n<p>La primera vez que se acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino RRHH fue en 1893, cuando el economista John R. Commons lo incluy\u00f3 en uno de sus trabajos. No fue hasta las d\u00e9cadas de 1910 y 1920 cuando comenz\u00f3 a popularizarse.<\/p>\n<p>Podr\u00edamos enmarcar el auge de los departamentos de Recursos Humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial y la Gran Depresi\u00f3n, per\u00edodo en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales. Desde entonces, la funci\u00f3n no ha parado de evolucionar: de lo administrativo a lo estrat\u00e9gico, de gestionar contratos a gestionar culturas, de registrar personas a desarrollar talento.<\/p>\n<h3><b>POR QU\u00c9 SE CELEBRA EL 20 DE MAYO<\/b><\/h3>\n<p>Esta celebraci\u00f3n internacional fue creada gracias a la propuesta de la Asociaci\u00f3n Europea de Gesti\u00f3n de Personas (EAPM), con el objetivo de visibilizar el impacto positivo que los departamentos de Recursos Humanos tienen sobre las personas y las organizaciones.<\/p>\n<p>La primera edici\u00f3n se celebr\u00f3 el 20 de mayo de 2020, promovida por la Federaci\u00f3n Mundial de Asociaciones de Gesti\u00f3n de Personas (WFPMA), con el lema \u00abRecursos Humanos, dando forma al nuevo futuro\u00bb. Hoy se celebra en m\u00e1s de 30 pa\u00edses alrededor del mundo.<\/p>\n<h3><b>2026: UN A\u00d1O CLAVE PARA RRHH<\/b><\/h3>\n<p>Este 20 de mayo no es una celebraci\u00f3n m\u00e1s. Es un reconocimiento que llega en el momento m\u00e1s desafiante y m\u00e1s significativo que ha vivido la funci\u00f3n de personas en d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>La inteligencia artificial est\u00e1 redise\u00f1ando el trabajo. Los roles evolucionan m\u00e1s r\u00e1pido de lo que los sistemas de formaci\u00f3n pueden seguir. Las personas cargan con m\u00e1s incertidumbre que en cualquier otro momento reciente. Y en el centro de todo eso \u2014 gestionando la transici\u00f3n, sosteniendo la cultura, cuidando el bienestar y dise\u00f1ando el trabajo del futuro \u2014 est\u00e1n los profesionales de Recursos Humanos. No siempre con los recursos que necesitan. No siempre con el reconocimiento que merecen. Pero siempre ah\u00ed.<\/p>\n<p>Este 20 de mayo, es el d\u00eda para reforzar con fuerza: la funci\u00f3n de personas no es soporte del negocio. Es un motor silencioso que determina si las organizaciones pueden transformarse sin perder lo m\u00e1s importante \u2014 su gente.<\/p>\n<p>Es una deuda que vale la pena saldar. Los profesionales que cada d\u00eda sostienen el capital humano de este pa\u00eds merecen, al menos, que el Estado los nombre.<\/p>\n<h3><b>UN MENSAJE PARA QUIENES TRABAJAN EN RRHH<\/b><\/h3>\n<p>Si hoy trabajas en gesti\u00f3n de personas \u2014 en cualquier rol, en cualquier industria, en cualquier tama\u00f1o de organizaci\u00f3n \u2014 este d\u00eda es tuyo.<\/p>\n<p>Por cada conversaci\u00f3n dif\u00edcil que tuviste antes de que alguien m\u00e1s lo notara. Por cada proceso que redise\u00f1aste para que fuera m\u00e1s justo. Por cada persona que acompa\u00f1aste en una transici\u00f3n que no pidi\u00f3. Por cada vez que sostuviste la cultura cuando todo lo dem\u00e1s cambiaba.<\/p>\n<p>La IA puede automatizar muchas cosas. No puede reemplazar el criterio, la empat\u00eda ni el compromiso con las personas que trae alguien que eligi\u00f3 esta profesi\u00f3n con convicci\u00f3n.<\/p>\n<p>Feliz D\u00eda Internacional de los Recursos Humanos.<\/p>\n<p><i>Fuente:<\/i>\u00a0+RedRH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una celebraci\u00f3n que este a\u00f1o tiene m\u00e1s significado que nunca Hay profesiones que sostienen el mundo sin que el mundo lo note demasiado. 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