{"id":4568,"date":"2025-11-06T10:56:00","date_gmt":"2025-11-06T10:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/mas-del-60-de-las-empresas-creen-que-tendran-problemas-para-sustuir-a-los-empleados-que-se-jubilan\/"},"modified":"2026-05-18T15:29:21","modified_gmt":"2026-05-18T14:29:21","slug":"mas-del-60-de-las-empresas-creen-que-tendran-problemas-para-sustuir-a-los-empleados-que-se-jubilan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/mas-del-60-de-las-empresas-creen-que-tendran-problemas-para-sustuir-a-los-empleados-que-se-jubilan\/","title":{"rendered":"M\u00c1S DEL 60% DE LAS EMPRESAS CREEN QUE TENDR\u00c1N PROBLEMAS PARA SUSTUIR A LOS EMPLEADOS QUE SE JUBILAN"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b><i>Seg&uacute;n una encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo, esta percepci&oacute;n ha crecido 6,42 puntos porcentuales en el &uacute;ltimo a&ntilde;o<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b><i>Un 64,06% de las compa&ntilde;&iacute;as espa&ntilde;olas creen que tendr&aacute;n problemas para sustituir a los empleados que se jubilan debido a la falta de personal en su &aacute;rea de negocio, una percepci&oacute;n que se ha incrementado 6,42 puntos porcentuales en el &uacute;ltimo a&ntilde;o y en m&aacute;s de 27 puntos con respecto a 2023<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>As&iacute; lo revela la XXVIII edici&oacute;n del &#39;Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa&ntilde;a&#39;, que evidencia que las empresas consultadas dicen tener un porcentaje de su plantilla de entre el 30% y el 75% con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os.<\/p>\n<p><b>Sin embargo, el estudio expone que, parad&oacute;jicamente, un 81,25% de las compa&ntilde;&iacute;as no se han preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 a&ntilde;os durante el &uacute;ltimo a&ntilde;o (porcentaje similar al del a&ntilde;o anterior).<\/b><\/p>\n<p>El 18,75% restante, o bien no tiene en cuenta la edad del candidato en sus procesos o ya cuenta con programas de talento s&eacute;nior para reducir la discriminaci&oacute;n laboral por edadismo.<\/p>\n<p><b>&quot;El envejecimiento de la poblaci&oacute;n y la baja tasa de reposici&oacute;n laboral amenazan la sostenibilidad del mercado de trabajo. En los pr&oacute;ximos diez a&ntilde;os se jubilar&aacute;n muchas m&aacute;s personas que j&oacute;venes se incorporar&aacute;n al mercado laboral. Y esto, en un escenario de escasez de talento, solo agravar&aacute; m&aacute;s el problema&quot;, ha afirmado el director de Talento del Grupo Adecco, Alberto Gavil&aacute;n.<\/b><\/p>\n<p>Para Gavil&aacute;n, es &quot;necesario&quot; que las empresas espa&ntilde;olas mejoren la participaci&oacute;n de j&oacute;venes y mayores de 50 a&ntilde;os en el mercado actual, as&iacute; como que ofrezcan proyectos profesionales atractivos para repatriar talento cualificado que se march&oacute; al extranjero.<\/p>\n<p><b>&quot;Tambi&eacute;n la integraci&oacute;n de mano de obra migrante es fundamental para garantizar la sostenibilidad de nuestro empleo y compensar la falta de relevo generacional&quot;, ha aseverado.<\/b><\/p>\n<h3><b>AVANCES &quot;POSITIVOS&quot; PARA CONTRATAR TALENTO JOVEN<\/b><\/h3>\n<p>Por el contrario, la encuesta remarca que &quot;s&iacute; se han producido algunos avances positivos en los planes para contratar talento joven&quot;. En esa l&iacute;nea, a pesar de que un 62,50% de las empresas consultadas sigue sin llevar a cabo ninguna acci&oacute;n para contratar a menores de 30 a&ntilde;os, esta proporci&oacute;n se ha reducido once puntos porcentuales en el &uacute;ltimo a&ntilde;o.<\/p>\n<p><b>Del 37,50% que s&iacute; tomaron medidas para fomentar el empleo juvenil durante 2024, un 75% realiza programas de pr&aacute;cticas en colaboraci&oacute;n con centros formativos (+15,91 puntos porcentuales), un 37,50% mantiene acuerdos con los centros para ofrecer programas de formaci&oacute;n a sus empleados (-7,92 puntos), un 29,17% ofrece programas de becas para j&oacute;venes (+15,56 puntos) y otro 25% dice haber puesto en marcha programas de acompa&ntilde;amiento y &#39;mentoring&#39; (-11,36 puntos).<\/b><\/p>\n<p>Por otro lado, un 73,44% de las organizaciones consultadas cree que Espa&ntilde;a tiene un problema estructural de desempleo que requiere atender diversos frentes, pero la encuesta recoge que esta percepci&oacute;n ha ca&iacute;do 17,15 puntos porcentuales interanuales.<\/p>\n<p><b>De ellas, un 51,06% piensa que este desempleo estructural se debe a la falta de talento o mano de obra cualificada (-0,89 puntos porcentuales), y para otro 38,30% es por la falta de est&iacute;mulos fiscales a la contrataci&oacute;n (-13,65 puntos).<\/b><\/p>\n<p>Un 34,04% opina que hay una excesiva dependencia de la estacionalidad para ciertos sectores (+6,77 puntos porcentuales) y en opini&oacute;n de un 25,53% tambi&eacute;n hay una escasa diversificaci&oacute;n sectorial (+12,54 puntos).<\/p>\n<h3><b>DIFICULTADES PARA ENCONTRAR TALENTO: 73,91% DE LAS COMPA&Ntilde;&Iacute;AS<\/b><\/h3>\n<p><b>El an&aacute;lisis apunta que la dificultad para encontrar talento adecuado &quot;sigue siendo uno de los problemas diarios&quot; de las empresas, ya que est&aacute; se&ntilde;alado por el 73,91% de las consultadas, y indica que &quot;parece haber una combinaci&oacute;n de factores del lado de empresas y candidatos&quot;.<\/b><\/p>\n<p>As&iacute;, un 76,56% de las organizaciones encuestadas estima que faltan perfiles acordes a su actividad, lo que supone un crecimiento de 10,68 puntos desde el a&ntilde;o pasado, mientras que un 45,31% opina que el problema estar&iacute;a en las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que ofrece la empresa (+8,84 puntos porcentuales).<\/p>\n<p><b>Asimismo, el 34,38% de las empresas menciona que no consigue candidatos porque no ofrece las medidas de flexibilidad que ellos requieren &#8211;como teletrabajo o horario flexible&#8211;, 12 puntos m&aacute;s que el a&ntilde;o anterior, y un 28,13% piensa que el problema est&aacute; en que no encuentran trabajadores con la formaci&oacute;n adecuada (-13,05 puntos).<\/b><\/p>\n<p>Un 20,31% de las compa&ntilde;&iacute;as resalta que la falta de planes de carrera es otro gran obst&aacute;culo para reclutar talento, porcentaje que baja dos puntos en el &uacute;ltimo a&ntilde;o, y otro 17,19% cree que el problema est&aacute; en la falta de movilidad geogr&aacute;fica de los candidatos (+5,43 puntos porcentuales).<\/p>\n<h3><b>MENOR ROTACI&Oacute;N<\/b><\/h3>\n<p><b>Igualmente, las organizaciones consultadas para el informe cifran en un 20% de promedio el volumen de rotaci&oacute;n de personal al que han tenido que hacer frente durante el &uacute;ltimo a&ntilde;o, casi siete puntos porcentuales menos que el a&ntilde;o anterior y tres puntos menos que la media que se registraba en 2019, antes de la pandemia.<\/b><\/p>\n<p>&quot;Esta evoluci&oacute;n sugiere que las bajas voluntarias de trabajadores se est&aacute;n reduciendo, bien sea por mejoras en las pol&iacute;ticas de gesti&oacute;n de talento de las empresas, o bien por inseguridad ante el escenario laboral y econ&oacute;mico que los trabajadores proyectan para los pr&oacute;ximos meses&quot;, destaca la encuesta elaborada por el Grupo Adecco e Infoempleo.<\/p>\n<p><i>Fuente:<\/i> EuropaPress<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg&uacute;n una encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo, esta percepci&oacute;n ha crecido 6,42 puntos porcentuales en el &uacute;ltimo a&ntilde;o Un 64,06% de las compa&ntilde;&iacute;as espa&ntilde;olas creen que tendr&aacute;n problemas para sustituir a los empleados que se jubilan debido a la falta de personal en su &aacute;rea de negocio, una percepci&oacute;n que se ha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-4568","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-legales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>M\u00c1S DEL 60% DE LAS EMPRESAS CREEN QUE TENDR\u00c1N PROBLEMAS PARA SUSTUIR A LOS EMPLEADOS QUE SE JUBILAN - C. 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