{"id":4613,"date":"2026-02-12T09:22:00","date_gmt":"2026-02-12T09:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/la-nueva-ley-de-prevencion-pondra-el-foco-en-los-riesgos-para-la-salud-mental-y-asociados-a-la-edad\/"},"modified":"2026-05-18T15:29:20","modified_gmt":"2026-05-18T14:29:20","slug":"la-nueva-ley-de-prevencion-pondra-el-foco-en-los-riesgos-para-la-salud-mental-y-asociados-a-la-edad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/es\/actualidad\/la-nueva-ley-de-prevencion-pondra-el-foco-en-los-riesgos-para-la-salud-mental-y-asociados-a-la-edad\/","title":{"rendered":"LA NUEVA LEY DE PREVENCI\u00d3N PONDR\u00c1 EL FOCO EN LOS RIESGOS PARA LA SALUD MENTAL Y ASOCIADOS A LA EDAD"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b><i>La ministra D&iacute;az firma con los sindicatos el acuerdo, tras casi dos a&ntilde;os de negociaci&oacute;n<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b><i>Trabajo cierra la negociaci&oacute;n de prevenci&oacute;n de riesgos sin CEOE y aprobar&aacute; cambios sin pasar por el Congreso<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>El Ministerio de Trabajo, CCOO y UGT han firmado este martes el acuerdo que servir&aacute; de base para el proyecto de ley con el que el Gobierno busca cambiar la Ley de Prevenci&oacute;n de Riesgos despu&eacute;s de tres d&eacute;cadas. La CEOE no ha respaldado el texto que introduce los riesgos en materia de salud mental, los asociados a la edad, al cambio clim&aacute;tico o al teletrabajo para actualizar la normativa.<\/p>\n<p><b>Esta norma, que tendr&aacute; que ser respaldada por un Congreso de los Diputados en el que se duda que pueda contar con mayor&iacute;a, introducir&aacute; nuevas obligaciones para las empresas y los empleadores en materia de salud laboral. El foco de los negociadores ha estado en la salud mental por ser la problem&aacute;tica que m&aacute;s se ha incrementado en los &uacute;ltimos a&ntilde;os, especialmente entre los trabajadores m&aacute;s j&oacute;venes, como reflejan los datos de incapacidad temporal.<\/b><\/p>\n<p>La previsi&oacute;n es que esta ley se acompa&ntilde;e por varios desarrollos reglamentarios consensuados con los sindicatos y a los que el Ministerio de Trabajo s&iacute; podr&iacute;a dar salida sin pasar por la C&aacute;mara Baja. Uno de ellos podr&iacute;a tratar exclusivamente de los riesgos psicosociales, con el fin de obligar a las empresas a contemplar esta variable en su plan de prevenci&oacute;n. En este marco, las empresas tendr&iacute;an que evaluar c&oacute;mo afectan las condiciones del puesto de trabajo o c&oacute;mo se presta, si por ejemplo se hace teletrabajo, o c&oacute;mo se distribuye la jornada.<\/p>\n<p><b>El Ministerio de Trabajo valora la posibilidad de impulsar estos decretos de forma paralela a la ley, sin esperar a que el texto legal pueda ser tumbado en el Congreso, ya que puede usar como soporte la norma vigente. As&iacute; tambi&eacute;n se lo han demandado los sindicatos, que consideran urgente reforzar los controles y los protocolos de las empresas para evitar que sigan falleciendo 700 personas al a&ntilde;o en su trabajo.<\/b><\/p>\n<p>El Gobierno y los sindicatos tambi&eacute;n han acordado incluir la edad y la &quot;diversidad generacional&quot; como un factor a tener en cuenta para garantizar que se adapte el puesto de trabajo a las capacidades que tengan durante su envejecimiento. Tambi&eacute;n se apuesta por incluir la perspectiva de g&eacute;nero, tanto para medir si los riesgos podr&iacute;an afectar a cada g&eacute;nero de forma diferente como para revisar el impacto de los riesgos de las profesiones m&aacute;s feminizadas, en los que entienden que se han infraestimado hasta ahora.<\/p>\n<p><b>Otros aspectos del acuerdo, en cambio, tendr&aacute;n que esperar a la reforma de la ley como la alusi&oacute;n espec&iacute;fica a los riesgos psicosociales en la norma o la creaci&oacute;n de la figura de los agentes territoriales de prevenci&oacute;n. Esta figura estaba pensada para reforzar la vigilancia de los riesgos laborales en las empresas de menos de 10 trabajadores y que no cuenten con representaci&oacute;n legal de los trabajadores. La idea es que los sindicatos y la patronal los que elijan a estas personas en cada comunidad aut&oacute;noma, para servir como refuerzo de la Inspecci&oacute;n de Trabajo. Esta ya existe en Asturias, Navarra o La Rioja.<\/b><\/p>\n<p>La ministra de Trabajo, Yolanda D&iacute;az, ha asegurado que esta ser&aacute; la ley m&aacute;s importante que impulse en los seis a&ntilde;os que lleva al frente de la cartera, por tratar directamente de la salud de los trabajadores. En este sentido, la vicepresidenta segunda ha sostenido que no se puede normalizar que el agotamiento o la ansiedad generada por el trabajo y que el cambio de las din&aacute;micas de trabajo con el entorno digital tienen que ser contemplados en una nueva normativa.<\/p>\n<p><i>Fuente:<\/i> elEconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ministra D&iacute;az firma con los sindicatos el acuerdo, tras casi dos a&ntilde;os de negociaci&oacute;n Trabajo cierra la negociaci&oacute;n de prevenci&oacute;n de riesgos sin CEOE y aprobar&aacute; cambios sin pasar por el Congreso El Ministerio de Trabajo, CCOO y UGT han firmado este martes el acuerdo que servir&aacute; de base para el proyecto de ley [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-4613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-legales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>LA NUEVA LEY DE PREVENCI\u00d3N PONDR\u00c1 EL FOCO EN LOS RIESGOS PARA LA SALUD MENTAL Y ASOCIADOS A LA EDAD - C. 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