• La ministra Díaz signa amb els sindicats l’acord, després de gairebé dos anys de negociació

• Treball tanca la negociació de prevenció de riscos sense la CEOE i aprovarà canvis sense passar pel Congrés

El Ministeri de Treball, CCOO i UGT han signat aquest dimarts l’acord que servirà de base per al projecte de llei amb el qual el Govern busca canviar la Llei de Prevenció de Riscos després de tres dècades. La CEOE no ha avalat el text que introdueix els riscos en matèria de salut mental, els associats a l’edat, al canvi climàtic o al teletreball per actualitzar la normativa.

Aquesta norma, que haurà de ser avalada per un Congrés dels Diputats en el qual es dubta que pugui comptar con majoria, introduirà noves obligacions per a les empreses i els ocupadors en matèria de salut laboral. El focus dels negociadors ha estat en la salut mental per ser la problemàtica que més s’ha incrementat en els últims anys, especialment entre els treballadors més joves, com reflecteixen les dades d’incapacitat temporal.

La previsió és que aquesta llei s’acompanyi de diversos desenvolupaments reglamentaris consensuats amb els sindicats i als quals el Ministeri de Treball sí que podria donar sortida sense passar per la Cambra Baixa. Un d’ells podria tractar exclusivament dels riscos psicosocials, amb la finalitat d’obligar les empreses a contemplar aquesta variable en el seu pla de prevenció. En aquest marc, les empreses haurien d’avaluar com afecten les condicions del lloc de treball o com es presta, si per exemple es fa teletreball, o com es distribueix la jornada.

El Ministeri de Treball valora la possibilitat d’impulsar aquests decrets de forma paral·lela a la llei, sense esperar que el text legal pugui ser tombat al Congrés, ja que pot fer servir com a suport la norma vigent. Així també ho han demandat els sindicatos, que consideren urgent reforçar els controls i els protocols de les empreses per evitar que continuïn morint 700 persones a l’any a la seva feina.

El Govern i els sindicats també han acordat incloure l’edat i la "diversitat generacional" com un factor a tenir en compte per garantir que s’adapti el lloc de treball a les capacitats que tinguin durant el seu envelliment. També s’aposta per incloure la perspectiva de gènere, tant per mesurar si els riscos podrien afectar cada gènere de forma diferent com per revisar l’impacte dels riscos de les professions més feminitzades, en els quals entenen que s’han infraestimat fins ara.

Altres aspectes de l’acord, en canvi, hauran d’esperar a la reforma de la llei, com l’al·lusió específica als riscos psicosocials en la norma o la creació de la figura dels agents territorials de prevenció. Aquesta figura estava pensada per reforçar la vigilància dels riscos laborals a les empreses de menys de 10 treballadors i que no comptin amb representació legal dels treballadors. La idea és que els sindicats i la patronal siguin els que triïn aquestes persones a cada comunitat autònoma, per servir com a reforç de la Inspecció de Treball. Aquesta ja existeix a Astúries, Navarra o La Rioja.

La ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha assegurat que aquesta serà la llei més important que impulsi en els sis anys que fa que està al capdavant de la cartera, per tractar directament de la salut dels treballadors. En aquest sentit, la vicepresidenta segona ha sostingut que no es pot normalitzar l’esgotament o l’ansietat generada per la feina i que el canvi de les dinàmiques de treball amb l’entorn digital s’han de contemplar en una nova normativa.

Font: elEconomista