• Un document de la Universitat Oberta de Catalunya analitza els principals factors pels quals està creixent l’absentisme laboral a les petites empreses

• L’absentisme laboral a Espanya ha augmentat de manera sostinguda des de fa més d’una dècada, duplicant les seves xifres des de l’any 2013. El percentatge, que ja va assolir el 7% el 2025 –amb el 5,5% de les absències per Incapacitat Temporal (IT)–, està en xifres rècord

En un document elaborat per Sergi Macip, professor dels Estudis de Psicologia i Ciències de l’Educació de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), expert en psicologia del treball i les organitzacions, la IT, avui representa gairebé el 80 % de tot l’absentisme, "molt per sobre d’altres motius, com ara permisos o maternitat”.

Tot i això, descriu una sèrie d’elements que tenen un paper central en l’augment de les absències, encara que siguin “més difícils de mesurar”, com ara les dificultats per conciliar, el desajust entre l’empleat i el lloc de treball o el pes de l’assetjament psicològic. 

L’ABSENTISME AFECTA TOTS ELS SECTORS, SENSE IMPORTAR LA PENOSITAT O PRECARIETAT

En un anàlisi recent dut a terme per l’expert s’inclou la información de l’Estudi socioeconòmic de l’evolució de la incapacitat temporal de l’Institut Valencià d’Investigacions Econòmiques (IVIE), on es posa en evidència que l’increment s’ha donat en tots els sectors productius, sense que determinats factors, com ara la seva penositat o precarietat, influeixin en els resultats.

“No s’explica per un sol factor obvi (un sector especialment dur, una regió amb pitjors condicions o un grup d’edat concret), sinó per un entramat complex que exigeix mirades múltiples”.

L’AUGMENT DE LES BAIXES PER MALALTIES DIFÍCILS D’AVALUAR

Així mateix, en analitzar els tipus de IT a partir de la informació de la Seguretat Social, on destaca la incidència de les patologies cardiovasculars, el càncer o els casos de traumatologia, de manera que han augmentat les malalties “difícils d’objectivar”, com els dolors localitzats (lumbàlgies o cefalees) i problemes de salut mental, que s’han incrementat un 87% en els últims sis anys.

LA SALUT MENTAL EN LES BAIXES LABORALS

L’auge de les baixes per salut mental es posa de manifest a causa d’una major conscienciació social de les malalties relacionades i una “tolerància menor” a la frustració, la qual cosa, segons l’expert, pot suposar procediments de IT quan el malestar és intens.

CREIXEN ELS EMPLEATS QUE HAN ESTAT DE BAIXA DUES VEGADES O MÁS

Per a Macip, un altre factor important a l’hora d’analitzar per què es donen les absències a la feina és l’expansió dels "repetidors" o pacients de "múltiples processos", quan un treballador té dos o més processos de IT, amb jornades perdudes, en un període de dotze mesos.

Aquestes repeticions es poden deure a factors tan variats com ara errades en el procés de curació, diagnòstics erronis, o problemes en l’ambient de treball, així com a comportaments oportunistes quan es tracta de malalties o patologies que són també difícils d’avaluar.

EL MALESTAR LABORAL COM A FACTOR DETERMINANTE EN L’ABSENTISME

Així mateix, l’expert destaca la importància, en particular, del malestar laboral en les absències del lloc de treball. “L’evidència és clara: com pitjor és el benestar dels treballadors, més puja l’absentisme”.

Factors sensibles en aquest tipus de situacions són l’ocupació per torns (que es relaciona amb majors problemes de salut) i la mida de l’empresa (les més grans solen tenir índexs més elevats).

A més, en aquestes situacions, “el més habitual no és la gran crisi puntual, sinó un goteig de desajustaments entre la persona i el lloc de treball. L’entorn laboral canvia, les exigències es transformen i el treballador no sempre aconsegueix adaptar-se.

EL PAPER DE LA CONCILIACIÓ EN LES BAIXES DELS EMPLEATS

La conciliació laboral també juga un paper destacable en l’absentisme. Segons dades aportades per l’expert de la UOC, la taxa de treballadors absents reflecteix aquest comportament:

És 1,2 punts superior quan existeixen responsabilitats de cura de familiars dependents.

És 0,7 punts major quan no és possible modificar l’inici o el fi de la jornada.

Puja 0,4 punts quan no es pot disposar d’almenys un dia lliure complet.

Font: Autónomos y Emprendedores