• Treball confirma que l’alça s’aprova aquest dimarts al Consell de Ministres

• L’absent patronal ‘protagonitza’ l’acte: des del 2020 no dona suport a les pujades

• El nou SMI tindrà caràcter retroactiu a 1 de gener i continua exempt de tributació

La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha protagonitzat aquest dilluns juntament amb els representants sindicals Unai Sordo (CCOO) i Pepe Álvarez (UGT) la signatura de l’acord per a la pujada del 3,1% del salari mínim interprofessional (SMI) el 2026 en un acte presidit pel president del Govern, Pedro Sánchez, en el qual, a més de celebrar el nou avanç salarial entre els treballadors de condicions més precàries, el focus ha estat en l’absència de la patronal, a qui el president ha dedicat un sever missatge per «esborrar-se» de l’acord.

El formalisme d’avui és el pas previ a enviar el reial decret al Consell de Ministres, al qual s’elevarà aquest dimarts, complint l’agenda prevista per Treball, que passava per deixar la pujada confirmada entre mitjans i finals d’aquest mes.

«Hem fet una cosa que semblava impossible, i és que enfront del model de gestió del PP que va trigar 10 anys i 11 mesos a sortir de la crisi, nosaltres malgrat la caiguda d’11 punts del PIB vam aconseguir recuperar tota l’ocupació en menys de 15 mesos quan semblava missió impossible», ha dit Díaz en el seu repàs a la gestió del Govern. Amb tot, ha recordat la vicepresidenta segona que l’avanç encara «no és suficient, cal fer molt més per reduir la desigualtat i la pobresa».

Díaz no ha fet esment exprés a la patronal, que va formar part de l’acord per última vegada el 2020. Sí que l’ha fet el president del Govern, que ha centrat el seu discurs en una crítica a l’actitud de la CEOE: «Falta la patronal i crec que la seva absència també diu molt sobre cap a on han d’anar els fruits del creixement econòmic», ha assenyalat Sánchez, el qual ha recordat que «sí que hi són quan l’Ibex marca màxims, quan l’economia creix molt per sobre de la mitjana europea o quan els beneficis empresarials baten rècord any rere any». En aquest context, ha demanat «que ningú s’enganyi perquè els bons números no cauen del cel, són possibles gràcies al treball diari de milions de persones i també de les persones».

El focus principal del discurs de Sánchez ha estat en la CEOE que lidera Antonio Garamendi: «És la patronal la que decideix esborrar-se d’aquest acord, no així moltes empreses d’aquest país que entenen que els treballadors són el seu major actiu i es mereixen un salari digne», i ha instat els representants dels empresaris a seure amb els sindicats per acordar una millora de les condicions salarials: «Pagueu més», els ha instat i ha demanat que apartin el missatge de la impossibilitat d’pujar els salaris quan els beneficis creixen.

Abans de Sánchez van parlar els sindicats. «Avui és el colofó d’una pujada de l’SMI del 65% en poc més d’un lustre», destacava Sordo per recordar que els relats de destrucció d’ocupació i cop als autònoms «s’han ensorrat». En un missatge contra el discurs dels empresaris, el líder de CCOO ha subratllat que «la productivitat de l’economia es pot millorar amb la pujada dels salaris, de fet, la incentiva».

Després de destacar els beneficis que ha portat als sectors socials i les regions més afectats pel treball precari (dones i joves, sectors de serveis i agraris i les CCAA de Canàries, Andalusia, Extremadura i Múrcia), Sordo ha instat a aturar altres variables, especialment per acabar amb l’escletxa salarial, com «el treball a temps parcial, totalment feminitzat a Espanya», i a buscar en la negociació col·lectiva acabar amb el descontentament d’uns 10 milions de treballadors per als quals la millora de l’economia és transparent.

«Si la patronal fos aquí hauria d’explicar per què l’SMI s’està menjant una bona part dels salaris dels convenis col·lectius»

En la mateixa línia, Pepe Álvarez ha celebrat la nova pujada de l’SMI per la seva «importància de primer nivell» i ha negat que la pujada de l’SMI llastri la productivitat. El secretari general de la UGT també ha llançat un missatge a la patronal: «Si fos aquí hauria d’explicar per què l’SMI s’està menjant una bona part dels salaris dels convenis col·lectius, i no és perquè el salari mínim estigui pujant molt» sinó perquè els salaris mitjans s’estan quedant enrere i estan «molt lluny» d’assolir la mitjana europea. Així mateix, ha recordat que les situacions més difícils «són en els convenis on hi ha menys organitzacions sindicals i menys possibilitats de lluitar per millorar-los», ha remarcat.

Amb tot, ha avisat la CEOE que es tractaran més temes que a la patronal no li agradaria que estiguessin sobre la taula, com el cost de l’acomiadament. «Queden compromisos molt importants per desenvolupar i que sembla que estan fets i no estan fets», com l’absorció i compensació que es va valorant des de fa tres anys: «Ara cal fer-ho perquè l’SMI no se’l mengin els plusos que són personals. A ningú se li acut pensar que un plus de perillositat o d’antiguitat se’l menjarà la pujada del salari mínim».

LES CLAUS DE LA MILLORA DEL SMI

L’augment, que tindrà caràcter retroactiu des de l’1 de gener i continuarà exempt de tributació en l’IRPF, suposarà una pujada mensual de 37 euros (518 euros a l’any) anuals i situarà l’import brut total en 1.221 euros per 14 pagues.

La revalorització, que segueix la proposta del comitè d’experts, beneficiarà 2.470.000 treballadors, que, amb caràcter general passaran a comptar amb un salari de 17.094 euros bruts a l’any (40,70 euros bruts al dia). En el cas dels eventuals i temporers, l’SMI s’estableix per jornada legal en l’activitat en 57,82 euros, i els empleats de llar no podran cobrar menys de 9,55 euros per hora treballada.

Com en anys anteriors, l’actualització de l’SMI -la vuitena des que el Govern va entrar a la Moncloa el 2018) no afecta l’estructura ni la quantia dels salaris professionals que vinguessin percebent els treballadors quan en el seu conjunt i en còmput anual siguin superiors a l’SMI. Sí que hauran de ser modificats els salaris establerts en contractes o pactes de naturalesa privada inferiors en el seu conjunt i en còmput anual a l’import de l’SMI de 2026 en la quantia necessària per assegurar la seva percepció, d’acord amb les regles d’absorció i compensació vigents.

Com a part de el seu pacte per pujar l’SMI de 2026, el Govern i els sindicats han acordat reformar les regles d’absorció i compensació perquè la pujada de l’SMI no es dilueixi alterant els plusos («trucs comptables», els ha definit Díaz durant la seva intervenció) que poden cobrar els treballadors (perillositat, nocturnitat), tot i això, aquesta reforma es farà en un altre Reial Decret diferent, aprofitant la transposició a l’ordenament jurídic espanyol de la directiva europea de salaris mínims. Segons Treball, fer dos Reials Decrets, un amb la pujada de l’SMI i un altre que inclourà la reforma de les regles de compensació, evita dilatar en el temps l’alça del salari mínim.

Font: elEconomista