• Brussel·les prepara una plataforma digital innovadora, que permetrá a persones d’altres països postular a llocs de feina en sectors amb manca de personal, accelerar tràmits migratoris i protegir drets laborals conforme a normes comunitàries i nacionals

El desenvolupament i gestió de la nova plataforma digital d’ocupació a la Unió Europea estarà a càrrec de la Comissió Europea, que disposa com a termini màxim l’any 2027 per a la seva posada en funcionament completa. Aquesta eina funcionarà com una "borsa de vacants" en la qual persones de tercers països podran presentar la seva candidatura a llocs de treball en sectors amb manca de personal, fins i tot abans de la seva arribada al territori europeu. L’objectiu principal d’aquest mecanisme és emparellar les competències dels migrants que busquen feina des dels seus països d’origen amb la demanda d’empreses instal·lades a la UE, prioritzant la cobertura de vacants en sectors considerats essencials i on s’acusa una escassetat rellevant de mà d’obra.

L’aprovació definitiva d’aquest projecte va arribar després del vistiplau dels Vint-i-set Estats membre, que van validar tant els aspectes tècnics com polítics de la proposta. L’acord polític entre el Consell i el Parlament Europeu, assolit el novembre passat, va fixar les bases de la plataforma i va definir els mecanismes de funcionament i accés. El procés conclourà formalment amb l’adopció administrativa per part dels òrgans colegisladors, fet que permetrá l’inici de la fase d’implementació a escala comunitària.

La iniciativa tindrà caràcter voluntari per als Estats membre, que podran decidir si volen sumar-se al sistema i adaptar, segons el seu interfís, la llista de professions o llocs laborals oferts. La "borsa de vacants" recollirà en un inventari comú aquelles ocupacions en què la UE detecta més dificultat per cobrir places, i preveu la possibilitat d’ajustos específics a escala nacional o regional segons les condicions particulars de cada mercat laboral. D’aquesta manera, els països podran fer adaptacions per respondre tant a polítiques de competitivitat regional com a l’equilibri entre oferta i demanda d’ocupació local.

Els tràmits per a la incorporació de candidats seleccionats a través de la plataforma s’agilitzaran significativament. Les autoritats nacionals dels països participants seran responsables de simplificar l’entrada al país dels treballadors que, per mitjà d’aquest sistema, aconsegueixin una feina d’acord amb les vacants ofertes. Aquesta mesura busca escurçar els terminis de migració regular i facilitar una integració professional i social més ràpida.

L’ús de la plataforma tindrà caràcter gratuït tant per a qui postula als llocs de feina com per a les empreses que busquen cobrir llocs de treball. Entre els actors que podran registrar ofertes de feina hi ha ocupadors directes, Empreses de Treball Temporal (ETT) i intermediaris del mercat laboral, sempre que tinguin seu legal en un dels països de la Unió i compleixin la legislació vigent —tant comunitària como nacional— en matèria d’ocupació i drets laborals.

Per operar a la plataforma, els ocupadors estaran obligats a complir requisits estrictes en matèria de contractació justa, condicions laborals adequades, tracte no discriminatori i protecció integral dels drets dels treballadors. A més, els Estats membre assumiran la responsabilitat de supervisar que aquests estàndards es respectin, preveient com a sanció la suspensión o expulsió dels ocupadors o intermediaris que infringeixin les normes, especialment aquelles relacionades amb l’abús o el tràfic de persones.

La creació d’aquesta plataforma respon a la pressió demogràfica i laboral que passen diversos sectors econòmics a Europa, on resulta difícil cobrir diverses especialitzacions i indústries —particularment les que demanden empleats amb qualificacions que no es troben fàcilment al mercat nacional o comunitari—. El sistema permet que la UE competeixi de manera més eficient en la captació de talent internacional, aportant noves eines per afavorir la mobilitat laboral i la integració previsora, mitjançant processos regulars i transparents.

Una de les claus de l’acord recau en la possibilitat d’ajustar la llista d’ocupacions incloses en el sistema en funció de canvis en el mercat laboral, tendències d’atur local i necessitats puntuals de les regions o Estats. Així, la plataforma mantindrà un enfocament flexible i dinàmic, fent possible respondre a conjuntures específiques i millorant l’adaptació de les mesures migratòries i d’ocupació a les necessitats reals de la economia europea.

Les autoritats comunitàries hauran de propiciar la col·laboració entre les institucions nacionals d’ocupació, el sector privat i els propis migrants interessats, fet que suposarà un esforç coordinat en termes tecnològics, administratius i legals. El procés de desenvolupament tecnològic i posada en marxa recaurà ara sobre la Comissió Europea, que s’encarregarà de dissenyar el sistema informàtic, definir els protocols de seguretat i interoperabilitat i atraure la participació voluntària d’Estats i empreses.

En la fase actual, els països podran preparar-se per adequar les seves instal·lacions administratives i normatives amb la finalitat d’integrar-se eficaçment a la plataforma així que estigui disponible. L’operativitat completa de l’eina es preveu per a l’any 2027, tot i que alguns Estats poden començar abans els processos pilot o les proves tècniques si així ho decideixen.

El text legal aprovat estableix mecanismes específics per evitar el frau, garantir la transparència i preservar els drets de totes les parts implicades —tant d’ocupadors com de persones migrants—. Les autoritats nacionals tindran la potestat d’intervenir en cas de detectar irregularitats i asseguraran que el reclutament i les condicions de treball respectin les normes de la Unió Europea i les de cada país participant.

La plataforma digital es configura com a part d’una estratègia més àmplia de la UE per respondre als reptes de mobilitat laboral, garantir vies legals i segures de migració i prevenir abusos o situacions de vulnerabilitat que afecten tradicionalment els treballadors migrants en diferents sectors. L’enfocament comunitari posa l’accent en la cooperació voluntària, el respecte a la legislació i la promoció de condicions laborals justes.

Font: EuropaPress