• Segons una enquesta realitzada pel Grup Adecco i Infoempleo, aquesta percepció ha crescut 6,42 punts percentuals l’últim any

• Un 64,06% de les companyies espanyoles creuen que tindran problemes per a substituir els empleats que es jubilen a causa de la manca de personal a la seva àrea de negoci, una percepció que s’ha incrementat 6,42 punts percentuals l’últim any i en més de 27 punts respecte a 2023

Així ho revela la XXVIII edició de l’informe ‘Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España’, que evidencia que les empreses consultades diuen tenir un percentatge de la seva plantilla d’entre el 30% i el 75% amb més de 50 anys.

Tot i això, l’estudi exposa que, paradoxalment, un 81,25% de les companyies no s’han preocupat d’implementar cap estratègia per fomentar el reclutament de candidats majors de 50 anys durant l’últim any (percentatge similar al de l’any anterior).

El 18,75% restant, o bé no té en compte l’edat del candidat en els seus processos o ja compta amb programes de talent sènior per reduir la discriminació laboral per edatisme.

«L’envelliment de la població i la baixa taxa de reposició laboral amenacen la sostenibilitat del mercat de treball. En els propers deu anys es jubilarà molta més gent que joves s’incorporaran al mercat laboral. I això, en un escenari de manca de talent, només agreujarà més el problema», ha afirmat el director de Talent del Grup Adecco, Alberto Gavilán.

Per a Gavilán, és «necessari» que les empreses espanyoles millorin la participació de joves i majors de 50 anys al mercat actual, així com que ofereixin projectes professionals atractius per repatriar talent qualificat que va marxar a l’estranger.

«També la integració de mà d’obra migrant és fonamental per garantir la sostenibilitat de la nostra ocupació i compensar la manca de relleu generacional», ha asseverat.

AVANÇOS «POSITIUS» PER A CONTRACTAR TALENT JOVE

Per contra, l’enquesta remarca que «sí que s’han produït alguns avenços positius en els plans per contractar talent jove». En aquesta línia, tot i que un 62,50% de les empreses consultades segueix sense dur a terme cap acció per contractar menors de 30 anys, aquesta proporció s’ha reduït onze punts percentuals l’últim i any.

Del 37,50% que sí que van prendre mesures per fomentar l’ocupació juvenil durant el 2024, un 75% realitza programes de pràctiques en col·laboració amb centres formatius (+15,91 punts percentuals), un 37,50% manté acords amb els centres per oferir programes de formació als seus empleats (-7,92 punts), un 29,17% ofereix programes de beques per a joves (+15,56 punts) i un altre 25% diu haver posat en marxa programes d’acompanyament i ‘mentoring’ (-11,36 punts).

D’altra banda, un 73,44% de les organitzacions consultades creu que Espanya té un problema estructural d’atur que requereix atendre diversos fronts, però l’enquesta recull que aquesta percepció ha caigut 17,15 punts percentuals interanuals.

D’aquestes, un 51,06% pensa que aquest atur estructural es deu a la manca de talent o mà d’obra qualificada (-0,89 punts percentuals), i per a un altre 38,30% és per la manca d’estímuls fiscals a la contractació (-13,65 punts).

Un 34,04% opina que hi ha una excessiva dependència de l’estacionalitat per a certs sectors (+6,77 punts percentuals) i segons l’opinió d’un 25,53% també hi ha una migrada diversificació sectorial (+12,54 punts).

DIFICULTATS PER A TROBAR TALENT: 73,91% DE LES COMPANYIES

L’anàlisi apunta que la dificultat per trobar talent adequat «segueix sent un dels problemes diaris» de les empreses, ja que està assenyalat pel 73,91% de les consultades, i indica que «sembla haver-hi una combinació de factors del costat d’empreses i candidats».

Així, un 76,56% de les organitzacions enquestades estima que manquen perfils d’acord amb la seva activitat, la qual cosa suposa un creixement de 10,68 punts des de l’any passat, mentre que un 45,31% opina que el problema estaria en les expectatives salarials dels candidats, molt per sobre dels sous que ofereix l’empresa (+8,84 punts percentuals).

Així mateix, el 34,38% de les empreses esmenta que no aconsegueix candidats perquè no ofereix les mesures de flexibilitat que ells requereixen —com teletreball o horari flexible—, 12 punts més que l’any anterior, i un 28,13% pensa que el problema està en el fet que no troben treballadors amb la formació adequada (-13,05 punts).

Un 20,31% de les companyies ressalta que la manca de plans de carrera és un altre gran obstacle per reclutar talent, percentatge que baixa dos punts l’últim any, i un altre 17,19% creu que el problema està en la manca de mobilitat geogràfica dels candidats (+5,43 punts percentuals).

MENOR ROTACIÓ

Igualment, les organitzacions consultades per a l’informe xifren en un 20% de mitjana el volum de rotació de personal al qual han hagut de fer front durant l’últim any, gairebé set punts percentuals menys que l’any anterior i tres punts menys que la mitjana que es registrava el 2019, abans de la pandèmia.

«Aquesta evolució suggereix que les baixes voluntàries de treballadors s’estan reduint, bé sigui per millores en les polítiques de gestió de talent de les empreses, o bé per inseguretat davant l’escenari laboral i econòmic que els treballadors projecten per als propers mesos», destaca l’enquesta elaborada pel Grup Adecco i Infoempleo.

Font: EuropaPress