• El Govern va aprovar aquesta setmana la tramitació de forma urgent del nou registre horari digital. Segons la ministra de Treball, aquesta reforma constarà de "cinc canvis clau" que afectaran els autònoms i pimes amb empleats

La ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, segueix endavant amb la seva intenció d’imposar un nou registre horari digital per a tots els autònoms i petites empreses amb empleats a la plantilla. Després de la revessada de fa dues setmanes al Congrés, quan la Cambra Baixa va vetar el projecte de reducció de jornada, ara s’intentarà augmentar el control dels negocis a través d’altres vies.

Com ja va avançar aquest diari, donada la impossibilitat de tirar endavant per via parlamentària la reducció de la jornada i la reforma del registre horari, la ministra de Treball va optar per implantar un nou mecanisme de control sobre les hores dels treballadors, que ara serà digital i accessible en temps real per als inspectors, així com per als sindicats i empleats.

Encara es desconeixen els últims detalls del text, que es pretén aprovar per Reial Decret i que no necessitaria aquesta vegada el vistiplau del Parlament. De fet, dimarts passat, el Consell de Ministres va acordar la tramitació urgent del projecte de Reial Decret de registre de jornada. Amb aquesta via d’urgència es pretén reduir a la meitat els terminis previstos per a la publicació definitiva de la norma, que podria estar en vigor abans que acabi el 2025.

ELS CINC “CANVIS CLAU” DEL NOU REGISTRE HORARI DIGITAL QUE HAURIEN DE COMPLIR LES PIMES A PARTIR DE 2026

És més, ara mateix i atès que no es necessita l’aprovació per part del Congrés, el Govern ja tindria llest el text definitiu que fixarà les noves condicions que hauran de complir les pimes amb el registre horari. Segons va avançar la ministra de Treball, en aquest document hi hauria diversos canvis "clau" que faran que aquest mecanisme sigui per primera vegada digital, accessible en temps real i que a més afecti qualsevol tipus de contracte, entre altres novetats.

Tot i que els canvis no necessitarien consens parlamentari, l’Executiu no descarta que la patronal d’empresaris CEOE intenti impugnar a través de la via judicial aquesta reforma que, a l’espera de veure publicat el text, obligarà milers de petits negocis a invertir en nous sistemes digitals i a exposar-se a un major control per part de la Inspecció.

Després de l’aprovació de la tramitació per via d’urgència del registre digital, Díaz va avançar els principals punts de la nova regulació del registre de jornada. Es tractaria de cinc canvis clau que, segons la ministra, busquen reforçar el control sobre les hores treballades i garantir un sistema més objectiu.

Totes les modalitats de jornada hauran de quedar registrades. Això inclou les ordinàries, extraordinàries, flexibles i les complementàries en el temps parcial. L’objectiu és comprovar si es respecten tant els límits legals de jornada com els períodes mínims de descans.

NO ES PODRAN MODIFICAR ELS REGISTRES SENSE CONSENTIMENT

En tercer lloc, l’Executiu planteja que no es puguin modificar els registres sense el consentiment exprés dels empleats. Amb aquesta mesura es pretén evitar que les empreses alterin unilateralment les dades.

ACCÉS IMMEDIAT AL REGISTRE

El quart punt estableix que cada treballador tindrà accés immediat al seu propi registre horari, mentre que els representants sindicals podran consultar la informació del conjunt de la plantilla. D’aquesta manera, el Ministeri defensa que es reforça la transparència i la vigilància col·lectiva davant de possibles incompliments.

VIGILÀNCIA EN TEMPS REAL I A DISTÀNCIA

Per últim, la ministra va anunciar un dels aspectes més sensibles per a les empreses: la Inspecció de Treball comptarà amb accés remot i permanent al registre. D’aquesta manera, els inspectors podran comprovar en qualsevol moment si les hores extraordinàries estan degudament pagades o compensades amb descans. En cas contrari, la Inspecció podrà imposar sancions.

De moment, això sí, com que no s’ha tramitat per via parlamentària, el reglament no preveu un increment de les multes per incomplir amb el registre horari, ja que per a això sí que caldria una reforma de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta mesura sí que estava prevista en el projecte de reducció de la jornada laboral, però requereix l’aprovació d’una llei.

Font: AyE