Promoción de la negociación.
Reglamento de funcionamiento.
Redacción de actas.
Análisis de la situación retributiva y plan de actuación (objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantación y seguimiento).
Definición de factores cuantitativos y cualitativos.
Análisis de los procesos de selección y contratación.
Promoción, formación, clasificación profesional y condiciones de trabajo;
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Comunicación y lenguaje.
Violencia de género.
Determinación de fortalezas y debilidades.
Definición de objetivos generales y específicos.
Identificación de acciones y medidas.
Descripción de plazos, indicadores, personas responsables, medios materiales y prioridades.